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  • 中鐵A局現金流管理優化探討

    財務管理2025-06-24vicky
    本文是一篇財務管理論文,?本文將中鐵A局作為研究對象,以DSO理論、現金流預算理論、現金流預警理論為基礎,結合財務共享理論,查閱相關文獻,從現金流流量管理、流速管理、流程管理
  • A社有企業“茶+”產品營銷策略優化探討

    市場營銷2025-06-23vicky
    本文是一篇市場營銷論文,?本文的研究意義在于,這些研究結果不僅對A企業的發展有借鑒意義,也為整個新式茶飲行業的發展提供有價值的參考。對于其他新式茶飲企業來說,他們可以借鑒
  • P房地產公司人力資源規劃探討

    人力資源管理2025-06-21vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文以P公司為例,深入分析其轉型升級過程中人力資源規劃方面的情況及存在問題,對公司人力資源的需求及供給進行了詳細預測分析,做到定崗定編預測,
  • 湘西地區縣級公共圖書館信息資源配置優化策略思考

    信息系統與信息資源管理2025-06-20vicky
    本文是一篇信息系統與信息資源管理論文,?本文通過系統梳理相關文獻,分析了湘西地區縣級公共圖書館概況、館藏信息資源量及其配置利用情況,構建基于效率評價的信息資源配置評價模型
  • 基于改進RFM模型的D電商公司用戶運營策略優化探討

    運營管理2025-06-19vicky
    本文是一篇運營管理論文,?本研究圍繞D電商公司當前面臨的用戶休眠問題和業績下滑的挑戰,通過深入分析并提出基于改進的RFM模型(即RFME模型)的用戶運營策略優化研究。
  • 關懷型倫理氛圍對建筑企業員工間知識隱藏行為影響探討

    公共選修課企業倫理2025-06-18vicky
    本文是一篇公共選修課企業倫理論文,?本研究旨在探討關懷型倫理氛圍對建筑企業員工間知識隱藏行為的影響機理,從而為減少建筑企業員工間知識隱藏行為提出建議。
  • 基于數據驅動的礦石品位決策支持系統

    決策模擬2025-06-17vicky
    本文是一篇決策模擬論文,?本文以鐵礦企業實際生產過程為研究背景,分析采、選環節礦石品位和產量、成本的關系,重點圍繞選礦流程中礦石品位、回收率、成本等運行指標,研發基于數據
  • 上下級溝通有效性對民警主動行為的影響機制探討

    管理溝通2025-06-16vicky
    本文是一篇管理溝通論文,?本研究把上下級溝通有效性劃分為信息交換、情感融合和行為引導三個維度,把民警主動行為劃分為自我主動行為、主動戰略行為和人與環境匹配行為
  • 考慮集體談判的能源供應鏈競合策略思考

    商務談判2025-06-15vicky
    本文是一篇商務談判論文,?通過對比分析,最終確定固定價格合同作為最優選擇。在全面分析合作博弈后,指出聯盟存在談判破裂點,進而建立了四種優化模型,并基于微分博弈研究了四種優
  • 數字化轉型下公司i治理水平對資本結構調整的影響探討

    公司治理2025-06-14vicky
    本文是一篇公司治理論文,?本文以2017-2021年滬深A股上市公司數據為研究樣本,結合權衡理論、委托代理理論、信息不對稱理論和優序融資理論,構建多元回歸模型分析并檢驗公司治理對資本
  • A建筑設計公司經營戰略優化探討

    企業戰略管理2025-06-03vicky
    本文是一篇企業戰略管理論文,?本文基于對A建筑設計公司競爭優勢和核心競爭力的考慮,本文認為A建筑設計公司未來經營戰略應當選擇集中優勢的差異化成長戰略。
  • 基于平衡計分卡的R發制品制造公司績效評價體系構建及推廣

    會計學2025-05-31vicky
    本文是一篇會計學論文,?本文運用德爾菲法、層次分析法等方法詳細構建了企業的績效評價體系,并利用模糊綜合數學發對該評價體系進行了應用。
  • 基于BP神經網絡的農業類上市公司財務危機預警思考

    財務管理2025-05-30vicky
    本文是一篇財務管理論文,本文研究對象為農業上市公司,研究內容為農業上市公司的財務風險預警,研究模型為BP神經網絡,并驗證了BP神經網絡模型用于研究農業上市公司財務風險預警。
  • 紹興樂程電子商務有限公司文具直播營銷策略優化探討

    市場營銷2025-05-29vicky
    本文是一篇市場營銷論文,?本文通過理論結合實際,闡述了直播電商、直播營銷的概念,分析了直播營銷的特征,研究了紹興樂程電子商務有限公司文具產品的直播營銷策略,并取得了一定的
  • Y化工企業新生代員工工作滿意度

    人力資源管理2025-05-28vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,本研究以Y化工企業生產車間新生代員工為研究對象,通過問卷調查、訪談研究的方式,從工作本身、工作環境、領導管理、個人發展、同事關系、薪酬福利。
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