本文是一篇創業管理論文，本文對XY公司女性創業的管理問題與對策進行了調查研究，并根據調查結果分析了管理問題的成因以及提出了相應的對策建議，女性創業作為現代商業文明的重要組成部分，每一位女性創業者都應努力提高自身能力，合理利用各方力量，促進所創產業的發展，進而為我國社會經濟發展做出相應努力及貢獻。
1緒論
1.1研究背景與意義
1.1.1研究背景
在“大眾創業，萬眾創新”的背景下，創業成為了熱點，涌現了越來越多的創業者，其中不乏女性創業者。創業不僅能為一個地區的市場注入活力、經濟帶來增長，而且還能提供更多的就業崗位，進一步推動經濟發展。與此同時，經濟的發展也促進著創業活動的繁榮。 創業對于一個地區乃至一個國家的經濟發展有著重要意義。創業是經濟發展的重要驅動因素之一，對于地方經濟社會發展發揮著不可忽視的作用。隨著經濟的多元化發展，創業不僅成為人們擇業的新方向，更重要的是創造了更多新的就業崗位。根據傳統價值觀念和社會分工，女性過去主要承擔的職責是家庭事務勞動的執行和管理，而隨著時代進步、經濟發展、社會文化價值觀、社會生產力和社會勞動形式的改變，女性逐漸走出了家庭，更多地走向了社會。通過長期的實踐證明，女性在參與社會勞動時的效率和能力并不比男性差，甚至能夠在某些領域比男性做得更好。創業也逐漸成為了女性的就業選擇，雖然女性創業者在創業活動中往往表現出不同于男性的思維方式及風險偏好等，但并不影響大量優秀的女性創業者和企業家的出現。女性創業作為經濟發展的重要組成部分，不但能夠提供更多的就業崗位，為經濟的多元化發展注入新活力，促進國家經濟發展，而且有助于滿足女性創業者對于個人價值實現的需求，一舉多得，對經濟與社會發展有著重要意義。
1.2相關研究綜述
1）女性創業的相關研究
20世紀70年代開始了關于女性創業的研究，這一時期被認為是女性創業研究的萌芽時期。關于女性創業的研究有兩篇具有開創性的文章：1975年Schrieir發表的《女性創業家：一個超前研究》和1976年Schwartz發表的《創業：一個新的女性前沿》。兩篇文章主要涉及了女性創業的動機、障礙、個人特征、創業環境和社會支持系統等幾個方面。Schrieir和Schwartz的研究揭開了對女性創業研究的序幕。這一階段的研究結論是對于創業者而言，性別差異除了在行業選擇上有所體現，對其他方面的影響不明顯。
20世紀80年代，是女性創業研究的基礎時期。這個階段的研究大多是延續早期Schrieir和Schwartz的研究工作，對其研究進行了細致的挖掘和深化，研究側重點放在了女性創業者的創業動機和性格特質上，試圖探索不同的性格特質對于女性創業者創業成功的關系，以及女性創業者的創業動機研究。
從20世紀90年代起至今，女性創業的研究進入快速發展時期。女性創業成為了相關學術研究的重要方向之一。這一階段對女性創業開展了多角度、多維度的研究，尤其是對女性創業者的個人特質、創業動機、影響因素等方面的研究不斷深入。
隨著經濟的發展，時代的進步，女性創業者數量大幅增加，女性創業在社會經濟中發揮的作用越來越大，逐漸引起了廣泛學者們對女性創業研究的極大興趣。與傳統研究相比，單獨將女性創業者作為研究對象，能夠使女性創業者之間的內部差異更加被關注，能夠更好地對女性創業者在創業過程中面臨的管理問題進行探究，分析其成因，由此提出的對策能夠更好地幫助女性創業者解決其管理問題，助力其發展。
2女性創業管理問題調查研究
2.1問卷設計及樣本選擇
為了全面了解餐飲業女性創業者的現狀，找到餐飲業女性創業過程中的面臨的共性問題，挖掘影響女性創業者事業發展的關鍵因素，對其原因進行分析，為XY公司女性創業提供客觀的研究數據樣本，幫助制定相應的應對策略，本次研究采用調查問卷的方式來獲取基本數據并進行實證訪談，以此進行研究分析。為保障結果的客觀性、大數據樣本的容量，本文通過網絡電子問卷的形式發放調查問卷，共收回有效問卷六百余份。
問卷的設計是基于創業管理的相關理論，結合女性創業者自身和餐飲業的特點和本次研究的需要，從女性創業者的基本信息、女性創業者個人特質、家庭支持、社會支持和國家支持四個層面設計相關問題，多層次了解女性創業者創業過程的問題，以便從中歸納總結女性創業者面臨的共性問題和原因分析，從而為XY公司女性餐飲創業公司提供參考和啟示，幫助制定相關發展對策提供客觀依據和有力支持。
問卷的設計和制定采用科學的方法，預先進行小樣本測試并調整修訂后，形成規范、科學的《餐飲業女性創業的管理問題與對策研究調查問卷》（最終版調查問卷詳見附錄），形成了解餐飲業女性創業群體的15個問題。
問卷主要由兩部分構成，第一部分為女性創業者基礎信息，包括年齡、受教育情況、創業時長等5個問題；第二部分為本次研究的主體，包括女性創業者個人能力、家庭情況、社會支持、以及國家政策扶持四個方面管理問題及應對對策等10個題項，全面客觀了解女性創業者的現狀、面臨問題及應對策略。
為了進一步深入餐飲業女性創業者的能力、創業現狀和應對策略，在2020年1月至9月持續9個月的研究過程實踐中，筆者持續與諸多女性創業群體中的人員進行了訪談，走進女性創業者的真實環境中，提高對研究問題的認識和把握，相關的訪談記錄，也對本次研究具有重要指導意義。
2.2調查數據統計與分析
女性創業的管理問題與對策研究調查問卷主要由兩部分構成，第一部分為基礎信息，包括年齡、受教育情況、家庭情況、創業時長等6個題項，第二部分為本次研究的專業性問題，有關創業的管理問題及應對對策等9個題項。本文聚焦餐飲業的女性創業者，主要通過網絡問卷調查方式，進行問卷發放，針對餐飲業的女性創業者做了樣本分析研究。本文聚焦餐飲業的女性創業者，針對餐飲業的女性創業者整體群體分布情況、創業動機、管理問題和應對問題的對策等方面，對目前餐飲業的女性創業者的現狀進行調查研究。
統計數據得知，所調查對象中，年齡主要為80后和90后，二者合計占比超過80%，其占比分別為41.24%和38.98%；其他年齡層合計7%。所調查對象中，年輕的餐飲業的女性創業者占比較高。
統計數據得知，所調查對象中，超過30%的調查對象認為目前女性創業的障礙是缺乏社會資源和人脈，25.42%的調查對象認為目前女性創業的障礙是創業環境差、缺少扶持和保障，接近20%的調查對象認為目前女性創業的障礙是缺乏合適的項目，超過7%的調查對象認為目前女性創業的障礙是家人反對或者個性不適合創業占比，還有接近6%的調查對象認為目前女性創業的障礙是缺乏工作經驗也是影響女性創業的部分因素。
3 XY公司女性創業歷程及現狀分析......................22
3.1 XY公司女性創業歷程...............................22
3.2 XY公司女性創業現狀..................................23
3.3 XY公司女性創業的管理問題...................................24
4 XY公司女性創業的主要問題及成因......................................28
4.1缺乏資金支持，融資渠道不暢通...........................28
4.2管理技能單一，關鍵資源難獲得................................29
4.3市場競爭激烈，創業環境欠保障..........................30
5 XY公司女性創業持續發展的對策建議.............................32
5.1提升女性個性特征優勢..............................32
5.2發揮家庭積極支持作用...................................33
5.3加強女性創業專業技能培訓.............................34
5 XY公司女性創業持續發展的對策建議
5.1提升女性個性特征優勢
因為餐飲業的女性創業者創業的規模普遍較小，時間較短，所以企業的創立者同時也是企業的決策者。餐飲業的女性創業者的個人特質會對企業的運營、人員的選用以及企業的整體戰略和文化價值導向有直接影響。因此，餐飲業的女性創業者是其創業活動的核心。餐飲業的女性創業者的個體因素如創業動機、個性特質、社會網絡關系都會對創業是否成功有重要影響。
提到女性特質，首先第一點就是堅韌，在面對創業過程中的阻礙和困境時，不輕言放棄，而是思考如何度過難關，也正是這一個性特征使得女性創業者能在創業道路上走得更遠。其次第二點是包容。包容使得女性創業者更加柔和，能夠更設身處地地為他人考慮。這一特質對內能使女性創業者和員工更為親近，團隊內部相處更加和諧，工作效率也會隨之提升；對外能關注客戶需求，從客戶角度出發，為客戶提供和創造令他們滿意的產品和服務。另外，通常認為，與男性思考方式相比，女性顯得更為直觀，這讓女性創業者更加果敢。果敢的個性特征讓女性創業者一路披荊斬棘，勇往直前，不去過多地考慮一時的得與失。更重要的是女性創業者擁有利他的特質，這一特質是指女性創業者更多愿意為他人賦能。女性創業者在為實現自身價值作出努力的同時，通過自己創業分享，來幫助更多女性創業或就業，實現了彼此之間的相攜相助。隨著時代的發展，女性創業已成為現代商業文明不可分割的一部分。利他這一特質具有很強的社會屬性，有著非常積極的社會意義，不僅推動了經濟的發展，更重要的是促進了社會的進步。 結束語
經濟的發展，科技的進步，制度的變革，都帶來了人們思維的變化，乃至社會文化價值觀念的變革。隨著經濟制度的變革，受教育程度的提高，自主創業成為越來越多女性的選擇，女性創業者的創業動機也從生存型創業向理想型創業轉變，為實現自我價值而不懈努力，女性個人價值和社會價值得到不斷的展現和放大，女性創業對社會和國家的發展起到強大的推動作用。女性創業逐漸成為推動社會進步的重要力量，但創業卻是一次艱辛的旅程，對于女性創業者而言更是如此。在女性創業群體而言，在創業過程中，如何解決其所遇到的管理問題、總結提煉相關經驗并采取相關的研究對策顯得至關重要。
本文以餐飲業XY公司女性創業為案例，聚焦餐飲業女性創業者為調研對象，提煉對女性創業面臨管理問題及其對策進行系統研究，探究餐飲業的女性創業的管理問題，分析其產生原因，據此提出相應對策，這對優化女性創業管理問題的對策具有不容忽視的意義。本文提出女性創業管理問題的對策涵蓋個人、家庭、社會以及政府四個層面，希望通過本文研究能運用好各方力量助力女性創業。本文對XY公司女性創業的管理問題與對策進行了調查研究，并根據調查結果分析了管理問題的成因以及提出了相應的對策建議，女性創業作為現代商業文明的重要組成部分，每一位女性創業者都應努力提高自身能力，合理利用各方力量，促進所創產業的發展，進而為我國社會經濟發展做出相應努力及貢獻。
參考文獻（略）