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本文是一篇國際貿(mào)易論文研究，本文運(yùn)用世界銀行 2012 年中國企業(yè)營商環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)與2012 年中國城市統(tǒng)計(jì)年鑒匹配數(shù)據(jù)，

本文是一篇研究企業(yè)管理的論文，研究選取新零售為背景，基于戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的視角，通過對果汁行業(yè)與社區(qū)生鮮行業(yè)的企業(yè)分別進(jìn)行分析，

本文是一篇人力資源管理論文研究，本文以 M 教育公司為例，從一線課程顧問視角入手，重點(diǎn)對績效考核管理工作的現(xiàn)狀以及相應(yīng)績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)進(jìn)行了深入探討，具體研究成果如下：

本文是一篇市場營銷論文研究，本文通過對 H 教育集團(tuán)在天津市場的營銷策略優(yōu)化研究，主要得出了以下結(jié)論：（1）H 教育集團(tuán)進(jìn)入天津市場后，要對天津市場的營銷外部情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，本文以職業(yè)教育發(fā)展過程中引進(jìn)電子商務(wù)模式這一現(xiàn)象為切入點(diǎn)，結(jié)合電子商務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略以及網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)理論，

本文是一篇市場營銷論文研究，本文在認(rèn)真研究學(xué)習(xí)市場營銷理論的基礎(chǔ)上，對工行秦皇島分行智慧養(yǎng)老金融產(chǎn)品的營銷現(xiàn)狀以及內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析，

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，本文主要通過對河北港口工程公司的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行了深刻的探討，結(jié)合目前新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下港航領(lǐng)域的市場環(huán)境、政策導(dǎo)向，并從公司資質(zhì)、人力資源、技術(shù)、設(shè)備等

本文是一篇國際貿(mào)易論文研究，本文的現(xiàn)狀分析中表明我國的汽車產(chǎn)品和國際先進(jìn)汽車產(chǎn)品之間還存在較大差距，汽車出口目的地以發(fā)展中國家為主，

本文是一篇國際金融論文研究，國內(nèi)外大部分研究主要集中在金融發(fā)展對貿(mào)易開放的影響作用上，本文通過大量的數(shù)據(jù)搜集，以貿(mào)易開放為出發(fā)點(diǎn)，分行業(yè)、分區(qū)域地實(shí)證分析了貿(mào)易開放對我國

本文是一篇財(cái)會(huì)管理論文，本文根據(jù)我國林業(yè)上市企業(yè)的實(shí)際狀況，構(gòu)建了企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)，選取了 35 我國家林業(yè)上市企業(yè) 2016 年-2018 年的披露的數(shù)據(jù)。

本文是一篇人力資源管理論文，本文以委托代理理論、錦標(biāo)賽理論和公平理論為基礎(chǔ)，在前人已有研究的基礎(chǔ)上，通過建立多元回歸模型，探討薪酬公平性與高管離職率之間的關(guān)系。

本文是一篇人力資源管理論文，本研究以高校科研團(tuán)隊(duì)為研究對象，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究和實(shí)證研究法對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)績效的相關(guān)理論進(jìn)行梳理；

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文從電商直播入手，基于感知價(jià)值理論和刺激-機(jī)體-反應(yīng)模型分析了主播專業(yè)性、交互性和知名度對消費(fèi)者購買意愿的影響，

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，回顧全文，本研究存在以下幾點(diǎn)不足：（1）試驗(yàn)區(qū)自 2005 年成立至今已有近 15 年的時(shí)間，本研究分析試驗(yàn)區(qū)企業(yè)的入駐動(dòng)力，

本文是一篇人力資源管理論文，本文選擇以陽光人壽 ZZ 公司代理人激勵(lì)問題進(jìn)行研究，針對目前激勵(lì)中的一些問題進(jìn)行分析解決，有助于陽光人壽 ZZ分公司保險(xiǎn)代理人形成一支規(guī)范的。