本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文基于新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部倫理架構(gòu)視角度量創(chuàng)業(yè)倫理，研究新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部的兩種倫理架構(gòu)：內(nèi)隱式倫理與外顯式倫理分別以及其交互作用如何影響創(chuàng)業(yè)生存績效與創(chuàng)業(yè)可持續(xù)成長績效。為解決第二個(gè)問題，本文將企業(yè)可見性納入研究框架，研究了企業(yè)可見性在創(chuàng)業(yè)倫理與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。在理論推導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，構(gòu)建了研究模型，通過問卷調(diào)查方法獲得數(shù)據(jù)，并在此基礎(chǔ)上展開實(shí)證分析，對假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。

1   緒論

1.1  研究背景與意義
1.1.1  研究背景
創(chuàng)業(yè)能夠增加新的就業(yè)崗位、促進(jìn)社會創(chuàng)新以及提升社會活力。自國家提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略以來，我國興起了“大眾創(chuàng)業(yè)”的熱潮，創(chuàng)業(yè)人群擴(kuò)展到了廣大人民，新創(chuàng)企業(yè)為我國市場經(jīng)濟(jì)注入新的活力，成為振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)社會發(fā)展的助推器。
然而，在蓬勃發(fā)展的背后，由于更大的生存壓力和對創(chuàng)業(yè)成功的渴望，使得新創(chuàng)企業(yè)出現(xiàn)了更多的倫理問題。假貨泛濫、不當(dāng)競爭、變相裁員等負(fù)面報(bào)道籠罩著新創(chuàng)企業(yè)。雖然遵循倫理道德能夠?yàn)槌墒炱髽I(yè)帶來可持續(xù)的競爭優(yōu)勢已被學(xué)者所熟知，但在創(chuàng)業(yè)情境下，這一結(jié)論可能并不適用。新創(chuàng)企業(yè)面臨著與成熟企業(yè)相比競爭更加激烈的市場環(huán)境和相對放松的監(jiān)管，尋租賄賂等投機(jī)行為反而可能會幫助企業(yè)獲得稀缺資源，進(jìn)而在競爭中處于優(yōu)勢地位。先通過違反倫理道德進(jìn)行原始資本積累，后期再進(jìn)行“洗白”，使得越來越多的新創(chuàng)企業(yè)走在道德與法律的邊緣。似乎對新創(chuàng)企業(yè)而言，倫理道德成為了奢侈品，遵循倫理就意味著放棄利益。那么企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)業(yè)期重視倫理管理和進(jìn)行倫理管理投入，以及如何進(jìn)行倫理管理都是亟待解決的問題。
針對這一現(xiàn)實(shí)問題，學(xué)者們逐漸意識到以往傳統(tǒng)的商業(yè)倫理理論可能無法適用于創(chuàng)業(yè)情境，有必要對創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的倫理問題展開獨(dú)立研究，創(chuàng)業(yè)倫理應(yīng)運(yùn)而生。創(chuàng)業(yè)倫理指的是創(chuàng)業(yè)過程中所秉持的合理或者可接受的規(guī)范[1]。現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)倫理研究仍處于起步階段，一些問題模糊不清，結(jié)論甚至相互矛盾[2]。尤其是有關(guān)創(chuàng)業(yè)倫理對創(chuàng)業(yè)績效的影響，這一問題存在較大的爭議。一些研究認(rèn)為新創(chuàng)企業(yè)重視企業(yè)倫理和承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)而言可能并無好處，甚至產(chǎn)生不利影響。李華晶（2014）認(rèn)為新創(chuàng)企業(yè)制定完善的倫理政策并不能帶來顯著的影響[2]。Wang（2012）研究認(rèn)為新創(chuàng)企業(yè)存在“新穎性”缺陷，企業(yè)對利益相關(guān)者的影響力較低，這會削弱新創(chuàng)企業(yè)通過社會責(zé)任實(shí)踐獲得收益的可能性，且社會責(zé)任實(shí)踐可能會分散企業(yè)核心業(yè)務(wù)的注意力，因此不利于創(chuàng)業(yè)績效[3]。然而，與此相反，一些研究則表明，創(chuàng)業(yè)倫理有利于創(chuàng)業(yè)績效的提升。Ahmad（2012）研究發(fā)現(xiàn)，新創(chuàng)企業(yè)實(shí)施倫理實(shí)踐和社會責(zé)任行為能夠提高利益相關(guān)者滿意度，進(jìn)而正向影響創(chuàng)業(yè)績效[4]。Tende（2017）認(rèn)為新創(chuàng)企業(yè)的社會責(zé)任行為能夠獲得消費(fèi)者認(rèn)可，促進(jìn)財(cái)務(wù)績效的提升[5]。

1.2  研究內(nèi)容與方法
1.2.1  研究內(nèi)容
本文的研究內(nèi)容主要分為三大部分：
第一，創(chuàng)業(yè)倫理與創(chuàng)業(yè)績效的理論研究。通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的閱讀和分析、與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行交流、發(fā)放問卷等方式，對創(chuàng)業(yè)倫理與創(chuàng)業(yè)績效進(jìn)行理論研究。首先，對創(chuàng)業(yè)倫理的相關(guān)研究進(jìn)行整理和回顧，包括創(chuàng)業(yè)倫理的獨(dú)特性，新創(chuàng)企業(yè)倫理架構(gòu)的概念維度與測量，內(nèi)隱式倫理與外顯式倫理在新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的現(xiàn)狀。其次，對創(chuàng)業(yè)績效的研究現(xiàn)狀、度量方式與研究成果進(jìn)行分析，搭建本文的研究基礎(chǔ)。
第二，創(chuàng)業(yè)倫理對創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)理研究。從新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部的倫理架構(gòu)的視角度量創(chuàng)業(yè)倫理，研究企業(yè)內(nèi)部的兩種倫理架構(gòu)：內(nèi)隱式倫理與外顯式倫理分別及其交互作用對創(chuàng)業(yè)生存績效與創(chuàng)業(yè)可持續(xù)成長績效的影響。在相關(guān)理論和現(xiàn)實(shí)情景基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)并進(jìn)行實(shí)證分析，以期為新創(chuàng)企業(yè)倫理管理提供參考。
第三，探究制度因素—企業(yè)可見性在倫理與績效路徑中的調(diào)節(jié)作用，彌補(bǔ)以往商業(yè)倫理的相關(guān)研究中忽略制度因素的理論不足。基于此，從制度視角為政府、媒體、行業(yè)組織等多方利益相關(guān)者引導(dǎo)新創(chuàng)企業(yè)重視倫理并促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)良性發(fā)展提供相關(guān)建議。
1.2.2  研究方法
首先，通過文獻(xiàn)研究法搭建研究基礎(chǔ)。分析近年來國內(nèi)外有關(guān)創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)績效、企業(yè)可見性的前沿理論和研究成果，理清現(xiàn)有研究成果和存在的研究不足。奠定了本文研究問題、概念界定、研究模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)。
其次，采用問卷調(diào)查法獲得實(shí)證分析數(shù)據(jù)。根據(jù)文獻(xiàn)研究的研究成果，在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上對本研究的研究變量進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)，并在調(diào)研團(tuán)隊(duì)的支持下完成問卷的預(yù)調(diào)研和修改。隨后進(jìn)行大規(guī)模的問卷發(fā)放和回收。調(diào)研對象選擇、抽樣方法、樣本數(shù)量均采用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查標(biāo)準(zhǔn)。
最后，采用多元統(tǒng)計(jì)分析方法對回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。主要用到的方法是描述性統(tǒng)計(jì)分析、信效度檢驗(yàn)、相關(guān)性分析以及多元線性回歸分析，建立回歸模型對各個(gè)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。

2   文獻(xiàn)綜述

2.1  創(chuàng)業(yè)倫理
最早提出創(chuàng)業(yè)過程中的倫理問題的是美國社會心理學(xué)家 Mc Clelland，他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨更大的生存壓力和更加復(fù)雜的利益相關(guān)者關(guān)系，這就使得創(chuàng)業(yè)情境下倫理問題變得更加特殊[10]。從上世紀(jì) 90 年代起，學(xué)者們開始逐漸關(guān)注創(chuàng)業(yè)與倫理的融合，創(chuàng)業(yè)倫理逐漸興起[11]。一些基于創(chuàng)業(yè)視角的研究提出將倫理納入創(chuàng)業(yè)研究的必要性，Jones（2009）認(rèn)為倫理特征是描述創(chuàng)業(yè)者形象的重要概念，能更好的反映創(chuàng)業(yè)者的形象[12]。Vallaster（2019）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)與倫理是不同層次的概念，研究兩者的融合有助于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)研究[13]。一些研究則基于倫理視角認(rèn)為當(dāng)前關(guān)于商業(yè)倫理的研究多集中于大企業(yè)或成熟企，對新企業(yè)和中小企業(yè)倫理問題的研究很有必要[14]。
雖然創(chuàng)業(yè)與倫理融合的必要性已經(jīng)被學(xué)者們廣泛接受和研究，但由于該問題與成熟企業(yè)的商業(yè)倫理研究相比更加復(fù)雜和特殊，使得創(chuàng)業(yè)倫理的研究還處于起步階段[11]。創(chuàng)業(yè)倫理也并沒有在創(chuàng)業(yè)研究中處于重要位置，引起學(xué)者們的廣泛探討。雖然尚有較多問題亟待明晰，但已有的研究成果為創(chuàng)業(yè)倫理的理論發(fā)展提供了基礎(chǔ)。以往研究多從兩個(gè)層面進(jìn)行分析。其一是個(gè)體層面，即創(chuàng)業(yè)者層面，研究創(chuàng)業(yè)者的倫理特性與倫理困境。其二是基于組織層面，即新創(chuàng)企業(yè)層面，研究新創(chuàng)企業(yè)倫理實(shí)踐對創(chuàng)業(yè)的影響以及新創(chuàng)企業(yè)倫理氛圍的形成。
2.2  創(chuàng)業(yè)績效
隨著創(chuàng)業(yè)活動的蓬勃發(fā)展，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)以往針對大型企業(yè)的績效研究較難貼切得描述新創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)營水平。因此，社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等多領(lǐng)域的學(xué)者對創(chuàng)業(yè)績效進(jìn)行概念定義并構(gòu)建相關(guān)理論，創(chuàng)業(yè)績效成為創(chuàng)業(yè)研究中的一個(gè)重點(diǎn)。
2.2.1  創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)涵
當(dāng)前領(lǐng)域內(nèi)大多將創(chuàng)業(yè)績效作為結(jié)果變量進(jìn)行研究，將其視為新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營一段時(shí)間后的結(jié)果，研究的理論基礎(chǔ)也主要基于績效理論，但創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)涵并未達(dá)成一致，還需進(jìn)一步探討。一些學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)績效是新創(chuàng)企業(yè)運(yùn)營成果的反映。例如，Venkatraman 等（1996）提出創(chuàng)業(yè)績效包括財(cái)務(wù)績效、事業(yè)績效和組織績效，是體現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營成果的綜合性指標(biāo)[34]。Nneka（2015）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)績效反映了創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營企業(yè)的成就和產(chǎn)出結(jié)果[35]，張君立（2008）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)績效是創(chuàng)業(yè)者為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)工作后獲得的能夠反映新創(chuàng)企業(yè)成長的結(jié)果[36]。還有學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)績效是一種能力，Hayton（2003）提出創(chuàng)業(yè)績效是企業(yè)創(chuàng)新能力、機(jī)會識別能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的體現(xiàn)[37]。 文亮（2010）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)績效是衡量創(chuàng)業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，他同樣認(rèn)為創(chuàng)業(yè)績效是一種能力[38]。
2.2.2  創(chuàng)業(yè)績效的測度
當(dāng)前領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者們基于不同的方法和不同的角度提出了創(chuàng)業(yè)績效的測度方法，這些觀點(diǎn)尚未達(dá)成統(tǒng)一。從創(chuàng)業(yè)績效的評價(jià)方法來看，主要包括客觀法和主觀法兩種，客觀評價(jià)法是使用企業(yè)客觀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行測量，例如企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)以及市場增長率等非財(cái)務(wù)指標(biāo)，客觀評價(jià)法的優(yōu)勢在于更具有可信度和說服力，但數(shù)據(jù)的測量體系可能與研究的目的不夠貼合，進(jìn)而產(chǎn)生一定的偏差。主觀評價(jià)法是企業(yè)內(nèi)部管理者、員工基于企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行的主觀評價(jià)，這種評價(jià)方法雖然能夠更好的搭建評價(jià)體系，但是說服力稍差，且會因?yàn)閿?shù)據(jù)收集過程和被測評人的認(rèn)知帶來一定的偏差。但是，中小企業(yè)和新創(chuàng)企業(yè)的客觀資料收集相對困難，因此，很多學(xué)者對主觀評價(jià)方法的有效性進(jìn)行研究。Zahra（1996）用創(chuàng)業(yè)者對公司的銷售增長率、凈利潤等指標(biāo)的滿意度來衡量創(chuàng)業(yè)績效[39]。Wall（2004）研究發(fā)現(xiàn)就財(cái)務(wù)績效而言，主觀評價(jià)法甚至比客觀法具有更好的效度[40]。因此，創(chuàng)業(yè)績效的評價(jià)方法不能過于局限，強(qiáng)調(diào)主客觀方法的靈活運(yùn)用。

3   研究假設(shè)與模型構(gòu)建 ......................................... 15
3.1   內(nèi)涵界定與維度劃分 ........................................... 15
3.2   創(chuàng)業(yè)倫理對創(chuàng)業(yè)生存績效的影響 ...................................... 17
4   研究設(shè)計(jì)與研究方法 ................................................ 24
4.1   研究方法與問卷設(shè)計(jì) .......................................... 24
4.1.1   研究方法的確定 .............................................. 24
4.1.2   問卷設(shè)計(jì) ........................................ 24
5   數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) ................................ 29
5.1   描述性統(tǒng)計(jì)分析 ............................................... 29
5.2   信效度分析與共同方法偏差檢驗(yàn) .................................. 32

5   數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)

5.1  描述性統(tǒng)計(jì)分析
首先對問卷調(diào)查的企業(yè)基本信息和研究涉及到的變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，具體包括新創(chuàng)企業(yè)規(guī)模、企業(yè)成立年限、企業(yè)所處行業(yè)、創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)績效和企業(yè)可見性等變量，了解樣本的基本分布情況能夠?yàn)楹罄m(xù)的研究奠定基礎(chǔ)。
（1）  企業(yè)規(guī)模的統(tǒng)計(jì)
企業(yè)規(guī)模能夠通過員工人數(shù)進(jìn)行反映，從表 5.1 可知，本次所調(diào)查的新創(chuàng)企業(yè)的員工人數(shù)。 
6   結(jié)論與啟示

6.1  研究結(jié)論
商業(yè)倫理能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來競爭優(yōu)勢，但在創(chuàng)業(yè)情境下倫理問題變得更加復(fù)雜，關(guān)于創(chuàng)業(yè)倫理是否有利于創(chuàng)業(yè)績效，相關(guān)研究仍存在較大的分歧。本文基于創(chuàng)業(yè)倫理的理論爭議，主要探討了兩個(gè)研究問題，首先，創(chuàng)業(yè)倫理是否有利于創(chuàng)業(yè)績效，其次，制度因素如何影響創(chuàng)業(yè)倫理與創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系。為解決第一個(gè)問題，本文基于新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部倫理架構(gòu)視角度量創(chuàng)業(yè)倫理，研究新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部的兩種倫理架構(gòu)：內(nèi)隱式倫理與外顯式倫理分別以及其交互作用如何影響創(chuàng)業(yè)生存績效與創(chuàng)業(yè)可持續(xù)成長績效。為解決第二個(gè)問題，本文將企業(yè)可見性納入研究框架，研究了企業(yè)可見性在創(chuàng)業(yè)倫理與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。在理論推導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，構(gòu)建了研究模型，通過問卷調(diào)查方法獲得數(shù)據(jù)，并在此基礎(chǔ)上展開實(shí)證分析，對假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。
運(yùn)用 SPSS21.0 軟件，采用多元線性回歸方法進(jìn)行實(shí)證分析，本研究得出以下重要結(jié)論：（1）創(chuàng)業(yè)倫理對創(chuàng)業(yè)績效的影響具有“兩面性”的特點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)倫理不利于創(chuàng)業(yè)生存績效，但有利于提升創(chuàng)業(yè)可持續(xù)成長績效。即創(chuàng)業(yè)期企業(yè)在實(shí)施倫理管理是具有一定的劣勢，不利于短期生存，但長遠(yuǎn)來看，創(chuàng)業(yè)倫理能夠幫助企業(yè)獲得可持續(xù)成長的競爭優(yōu)勢。這一結(jié)論既體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)期企業(yè)倫理管理的特點(diǎn)，又與以往研究中商業(yè)倫理能促進(jìn)企業(yè)成長的結(jié)論相一致，突破了創(chuàng)業(yè)倫理“好”與“壞”的單一認(rèn)知，全面的考察了創(chuàng)業(yè)倫理對創(chuàng)業(yè)績效的影響。（2）企業(yè)可見性正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)倫理與創(chuàng)業(yè)績效間的關(guān)系，高企業(yè)可見性抑制了創(chuàng)業(yè)倫理對創(chuàng)業(yè)生存績效的負(fù)向影響，加強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)倫理對創(chuàng)業(yè)可持續(xù)成長績效的正向影響。這一結(jié)論應(yīng)證了良好制度環(huán)境的有效性，發(fā)掘了更多讓企業(yè)倫理發(fā)揮效益的因素。
參考文獻(xiàn)（略）