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本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以覆蓋全國 74 個(gè)重點(diǎn)城市的上市公司為研究對(duì)象，以2013-2019 年上市公司數(shù)據(jù)和國家環(huán)境監(jiān)測(cè)總站公布的空氣質(zhì)量數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證研究了空氣質(zhì)量狀況對(duì)上市公

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本篇論文主要是針對(duì)于制藥企業(yè)的專用人力資本激勵(lì)要素予以了探索和分析，最終提出了以下的結(jié)論對(duì)策：首先專用人力資本具有較強(qiáng)的知識(shí)、創(chuàng)新性等一些相關(guān)的

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過對(duì)目前 NY 民營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、減稅降費(fèi)政策落實(shí)情況及稅收負(fù)擔(dān)情況分析，根據(jù)大量文獻(xiàn)研究，收集 117 家 NY 市民營制造業(yè)企業(yè) 2016-2019 年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)理論對(duì)內(nèi)部監(jiān)督約束與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，并以公益類、功能型以及競(jìng)爭型國有企業(yè)為研究對(duì)象。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文利用 2001、2003、2007、2009、2011 和 2013 年共六次的全國民營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，并結(jié)合高階理論、“烙印效應(yīng)”理論、社會(huì)學(xué)習(xí)理論和畢生發(fā)展理論，實(shí)證檢驗(yàn)了

本文是一篇企業(yè)管理論文，本研究針對(duì)員工休息和睡眠的保障，企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)法，控制員工連續(xù)工作時(shí)間以及每周總工時(shí)，保證每周至少一天的休息時(shí)間。此外，企業(yè)還可以適當(dāng)采取靈活的工

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文在一定程度上補(bǔ)充了現(xiàn)有工匠精神、科技創(chuàng)新能力與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)文獻(xiàn)的研究。本文通過梳理工匠精神、科技創(chuàng)新能力與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展國內(nèi)外相關(guān)

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文基于權(quán)力的接近抑制理論和自我評(píng)價(jià)理論，探討了權(quán)力對(duì)組織成員競(jìng)爭行為的影響。通過實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)（研究 1）以及 338 份在職人員的調(diào)查數(shù)據(jù)（研究2）。

本文是一篇企業(yè)管理論文，通過前五章節(jié)的分析和驗(yàn)證我們已經(jīng)證實(shí)組織創(chuàng)新氛圍的四個(gè)維度組織愿景目標(biāo)、成員互動(dòng)頻率、組織理念、工作特性對(duì)創(chuàng)新行為有正向影響的作用，本文研究的結(jié)果

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過文獻(xiàn)分析法、對(duì)標(biāo)管理法，對(duì) A 軍工企業(yè)進(jìn)行研究，得出以下結(jié)論： 結(jié)論一 通過對(duì) A 企業(yè)的發(fā)展概述、組織架構(gòu)、人力資源建設(shè)、供應(yīng)能力、質(zhì)量管控能

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的影響作用出發(fā)，對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新績效兩者間的作用關(guān)系以及吸收能力在二者間的中介作用關(guān)系。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文主要關(guān)注員工感知職業(yè)使命感到體驗(yàn)職業(yè)使命感這條路徑，將工作意義這一重要變量作為連接兩變量的中介變量，以結(jié)果反饋為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建出一個(gè)有關(guān)職業(yè)

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文研究還存在一定的不足和可以進(jìn)一步后續(xù)深入研究的方面。由于只選取了一個(gè)典型案例對(duì)運(yùn)營效率進(jìn)行評(píng)價(jià)研究，樣本量小，代表性不足，可進(jìn)一步增加同類樣本

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，通過本文研究發(fā)現(xiàn)，減稅降費(fèi)政策實(shí)施過程中，使得制造業(yè)上市公司的現(xiàn)金流量大大提升。制造業(yè)企業(yè)將富足的現(xiàn)金流量用于企業(yè)創(chuàng)新決策與實(shí)施，通過獲得超額現(xiàn)金

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文根據(jù) XL 公司員工培訓(xùn)的實(shí)際情況，利用訪談和調(diào)查問卷的形式進(jìn)行問題探索，通過問題原因分析進(jìn)行針對(duì)性的對(duì)策研究。