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  • R公司基于人工智能的人力資源招聘管理的優化設計

    人力資源管理2023-02-23vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文內容是作者經過廣泛學習了國內學者和前輩在人才招聘管理方面的研究成果,并結合R企業的管理實踐案例,試圖幫助R公司探索一條合適的人工智能人力資
  • 南昌航天廣電集團銷售人員薪酬激勵優化方案設計

    人力資源管理2023-02-20vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?此次研究對薪酬激勵進行分析后,選擇航天廣電集團作為研究對象,充分了解了該公司銷售人員薪酬激勵方案實施情況?;陔p因素、需求層次和整體薪酬等多
  • G公司聲學事業部人力資源戰略規劃思考

    人力資源管理2023-02-13vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文主要以G公司聲學事業部人力資源戰略規劃的分析研究為課題,通過對G公司的企業戰略、G公司聲學事業部的組織經營戰略進行分析,完成G公司聲學事業部
  • 陜西興元石油科技有限公司員工招聘方案優化探討

    人力資源管理2023-02-02vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文通過對興元石油科技有限公司公司狀況的了解,對公司現行的招聘體系的研究調查,發現其招聘體系存在的問題,針對目前招聘存在的問題,結合相關人力
  • X證券公司員工滿意度影響因素思考

    人力資源管理2022-12-02vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,本文通過問卷調查和一對一訪談,對X證券公司員工滿意度影響因素進行調查。研究發現,對員工滿意度影響較大的因素有:福利待遇、績效考核、人際關系、企
  • J信息技術公司北京分公司銷售人員離職傾向探討

    人力資源管理2022-12-08vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?文章以J公司為研究對象,在對離職傾向、公正理論、心靈契約理論進行梳理的基礎上,通過閱讀國內外學者、專家的大量文獻資料,了解IT企業銷售人員離職傾
  • S公司生產部一線作業員績效考核優化探討

    人力資源管理2022-12-14vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文通過對S公司一線作業員績效考核現狀分析,結合對一線作業員對績效考核工作問卷調查的數據統計,發現了S公司一線作業員績效考核方面存在的問題。
  • A公司核心人才激勵制度優化設計探討

    人力資源管理2023-01-08vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?為本文的A公司核心人才激勵制度設計奠定更為深厚的基礎,并以此制定核心人才激勵制度的設計原則與目標,從環境支撐、業務成就、人才發展以及薪酬福利
  • JS公司員工滿意度測評及提升策略探討

    人力資源管理2023-01-05vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,本文通過閱讀和梳理相關參考文獻,對員工工作滿意度的定義、影響因素及測量方法進行了梳理,奠定了本文的研究基礎。
  • JH遠程智能銀行南寧分中心客服人員激勵改進探討

    人力資源管理2022-12-20vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文特別關注到了客服人員激勵中崗位輪換在激勵中的重要性,以往客服人員激勵改進研究中以薪酬為主的框架,并且提出JH遠程智能銀行南寧分中心客服人員
  • 雇主品牌視角下H公司員工歸屬感提升策略思考

    人力資源管理2022-11-30vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文參考了國內外關于歸屬感和雇主品牌的理論研究,將H公司作為案例企業進行研究,通過對基層和管理層員工的訪談,找到影響員工歸屬感的因素。
  • 新星宇地產集團績效管理體系優化思考

    人力資源管理2022-10-28vicky
    本文是是一篇人力資源管理論文,?本文通過深度訪談、全員問卷調研,在了解公司戰略目標、組織架構的基礎上,利用平衡計分卡、戰略地圖等工具,為新星宇地產集團重新優化了績效管理體
  • 新時代某地方高校教職工激勵制度改革探討

    人力資源管理2022-10-17vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,筆者認為地方高校在高等教育領域占據重要地位,其各項改革措施也必然關系著其教育教學質量和發展方向。因此,每一所地方高校的改革既不可能一蹴而就,也
  • SC公司研發員工績效考核優化探討

    人力資源管理2022-10-03vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文以SC公司研發員工績效考核情況為研究對象,通過文獻法了解國內外有關績效研究的成果和經典理論,設計并優化SC公司研發員工績效考核體系。
  • DT煤礦集團公司績效考核方案優化探討

    人力資源管理2022-10-01vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文以DT煤礦集團公司為例,對國有煤礦集團公司績效考核現狀和存在的問題進行了分析。
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