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人力資源管理2024-05-23L040207
人才招聘管理旨在基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和有效的人力資源管理目標為企業(yè)配置合適穩(wěn)定的人才，為企業(yè)人才隊伍建設創(chuàng)造先決條件，最終實現(xiàn)企業(yè)及人才的可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。
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人力資源管理2024-06-02vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本研究通過大量文獻研究確定運用績效考核理論作為指導理論，對績效考核的概念及相關理論基礎和績效考核的相關原則進行了梳理，研究了績效考核方法中的
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人力資源管理2024-05-11vicky
本文是一篇人力資源管理論文，本文雖然對C公司評估人員薪酬體系優(yōu)化問題進行了深入分析，但由于研究水平有限、實踐經(jīng)驗不足等原因，研究仍有不足之處，需要在以后的研究中不斷改進。
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人力資源管理2024-04-21vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文首先對公司未來的戰(zhàn)略方向進行確認，明確未來3-5年的長期發(fā)展方向和定位，確定基于戰(zhàn)略方向下所需要的人才戰(zhàn)略布局，基于人才計劃就目前T公司的人
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人力資源管理2024-04-08vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文站在一名基層管理者的角度，在研究的過程中通過對雙因素激勵理論的使用，結合本人在日常管理工作中遇到的難題——如何對青年員工實施有效激勵。
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人力資源管理2024-03-16vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文采用局部優(yōu)化的思想，不改變整體的培訓流程，不做顛覆性的流程再造，而是對既有流程的局部環(huán)節(jié)存在的問題進行了優(yōu)化和改進。
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人力資源管理2024-03-04vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文通過學習研究國家職工安置相關政策法規(guī)，借鑒國內外專家關于科技創(chuàng)新對就業(yè)影響、以及關于人員轉崗安置的相關研究及文獻資料。
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人力資源管理2024-02-04vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文以HT公司技術型員工為研究對象。首先，通過文獻綜述的方式系統(tǒng)回顧了關于技術型員工的概念、社會交換理論、公平理論和心理契約理論；
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人力資源管理2024-01-26vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文對鵬翔保安公司的員工離職傾向進行研究，以降低公司員工的離職傾向，促進公司更好發(fā)展。
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人力資源管理2024-01-08vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文基于已有的績效考核研究成果，通過問卷調查和訪談的方式，深入H信息技術公司實際，分析現(xiàn)行項目經(jīng)理績效考核存在的問題，設計了針對H信息技術公司
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人力資源管理2023-12-27vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本研究選取SC企業(yè)的生產(chǎn)一線員工作為實際案例，大量收集、梳理匯總了國內外研究成果，認真設計針對企業(yè)生產(chǎn)一線員工的問卷調查，結合問卷調查結果對相
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人力資源管理2023-11-16vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文針對當前國內企業(yè)存在的基礎勞動力短缺和員工流失率高的問題，以太原F公司為例，探討了太原F公司基礎人力資源薪酬管理現(xiàn)狀和問題。
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人力資源管理2023-11-02vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本論文聚焦東阿縣供電公司技術崗位員工培訓管理研究，通過問卷調查法、文獻研究法等研究方法，結合供電公司技能崗位員工特點。
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人力資源管理2023-10-23vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文研究發(fā)現(xiàn)，組織公平感對于工作績效之間具有正向的影響，A公司應當提高對員工認同企業(yè)的重要性認知。
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人力資源管理2023-10-13vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文對YD公司的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀進行分析后，得出其在人力資源管理方面存在一些列問題：一是整體管理理念較為落后，部門之間溝通不暢，管理制度缺失。
