本文是一篇國(guó)際金融論文，本文基于2009—2019年的跨國(guó)面板數(shù)據(jù)，實(shí)證考察經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈對(duì)其本土就業(yè)的影響。我們證明，經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈能夠在顯著抑制本土失業(yè)的同時(shí)擴(kuò)大高技能和低技能職業(yè)就業(yè)占比，并且二者的增長(zhǎng)效應(yīng)更多來(lái)源于本土就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)而非對(duì)其他經(jīng)濟(jì)體就業(yè)的替代效應(yīng)。
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
關(guān)于經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈的福利效應(yīng)，各界長(zhǎng)期存在爭(zhēng)議。疊加近年中美摩擦、新冠疫情和俄烏沖突等全球性事件負(fù)面影響，逆全球化乃至去全球化思潮強(qiáng)勢(shì)抬頭，世界主要經(jīng)濟(jì)體紛紛加速轉(zhuǎn)向保護(hù)主義和保守主義，各國(guó)公眾輿論對(duì)于參與全球價(jià)值鏈和融入全球經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)的態(tài)度愈偏消極，認(rèn)為本土企業(yè)與海外供應(yīng)商及客戶的產(chǎn)業(yè)聯(lián)系不僅削弱了自身安全，也使得“外國(guó)人”奪去了本應(yīng)屬于自己的工作崗位。相較于新興經(jīng)濟(jì)體，這種對(duì)就業(yè)崗位流失至海外的警惕和敵意情緒在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家尤其明顯，越來(lái)越多的發(fā)達(dá)國(guó)家居民將貧富差距惡化和結(jié)構(gòu)性失業(yè)歸咎于不斷“侵蝕”其本土經(jīng)濟(jì)的全球價(jià)值鏈分工①。美國(guó)前總統(tǒng)特朗普甚至公開聲稱發(fā)展中國(guó)家對(duì)美國(guó)進(jìn)行“工作偷竊（Job Theft）”②。因此，近年發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體大多積極推行保護(hù)性法案以阻止本土工作崗位流失③。
目前海內(nèi)外已有一些關(guān)于參與全球價(jià)值鏈分工對(duì)經(jīng)濟(jì)體就業(yè)影響的研究，但其研究結(jié)論之間存在較大分歧，主要可以分為“崗位流失”和“崗位創(chuàng)造”兩派。崗位創(chuàng)造派肯定了參與全球價(jià)值鏈對(duì)于各國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)改善的積極作用，認(rèn)為一方面經(jīng)濟(jì)體可以通過全球價(jià)值鏈將淘汰的就業(yè)崗位轉(zhuǎn)移至其他國(guó)家，另一方面也可以騰出更多生產(chǎn)性資源并投入到更高的利潤(rùn)環(huán)節(jié)當(dāng)中以創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。例如，Krugman（1983）基于15個(gè)發(fā)展中國(guó)家的樣本研究各國(guó)貿(mào)易政策與就業(yè)的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)貿(mào)易自由化顯著促進(jìn)了就業(yè)增長(zhǎng)。Bottini & Gasiorek（2009）考察了摩洛哥1994到2002年期間的就業(yè)市場(chǎng)變化，發(fā)現(xiàn)參與全球價(jià)值鏈更多地發(fā)揮了就業(yè)創(chuàng)造而非就業(yè)流失的作用。毛其淋和許家云（2016）將中國(guó)加入WTO這一事件作為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，考察了中間品貿(mào)易自由化對(duì)中國(guó)制造業(yè)就業(yè)的影響，發(fā)現(xiàn)其顯著促進(jìn)了就業(yè)崗位增長(zhǎng)。Lin et al.（2018）發(fā)現(xiàn)貿(mào)易對(duì)美國(guó)就業(yè)具有促進(jìn)效應(yīng)，同時(shí)對(duì)價(jià)值鏈上下游的其他國(guó)家就業(yè)也具有一定的帶動(dòng)作用。

國(guó)際金融論文怎么寫

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1.2 研究?jī)?nèi)容與研究方法
準(zhǔn)確識(shí)別經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈對(duì)其本土就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)面臨四方面的挑戰(zhàn)。一是，參與全球價(jià)值鏈并非一個(gè)單一維度的概念，而是包括參與程度、分工位置和話語(yǔ)權(quán)力等多個(gè)層次（Antràs, 2020; 龐珣和何晴倩，2021）。二是，經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈和其本土就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系較為復(fù)雜。一方面，兩者之間同時(shí)存在正相關(guān)和負(fù)相關(guān)的歷史案例，例如2000—2021年間印度參與國(guó)際貿(mào)易分工的程度與其國(guó)內(nèi)就業(yè)水平之間呈負(fù)相關(guān)的關(guān)系，英國(guó)呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，而馬來(lái)西亞的兩個(gè)變量之間則未表現(xiàn)出明顯的相關(guān)性（圖 1-1）。另一方面，兩者之間還包含著潛在的逆向因果關(guān)系。經(jīng)濟(jì)體可能出于改善本土就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的目的而調(diào)整參與全球價(jià)值鏈的程度和方式，這種現(xiàn)象在歷史上并非罕見①。從某種意義上來(lái)說(shuō)，中國(guó)90年代的市場(chǎng)化改革開放和新世紀(jì)后加入WTO以更好融入全球價(jià)值鏈分工網(wǎng)絡(luò)，也可以看作是為了進(jìn)一步激活本土就業(yè)市場(chǎng)而做出的決策。三是，經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈對(duì)其本土就業(yè)結(jié)構(gòu)影響存在多樣的傳導(dǎo)渠道，需要識(shí)別出有意義的渠道，剔除無(wú)關(guān)緊要或平庸的因素，建立有效的機(jī)制分析框架別。目前很多文獻(xiàn)在經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈對(duì)其本土就業(yè)的機(jī)制研究方面缺乏有效的理論支持，一方面可能導(dǎo)致識(shí)別出來(lái)的機(jī)制缺乏深度，另一方面可能會(huì)因此識(shí)別出僅存在相關(guān)性而非因果性的機(jī)制。四是，參與國(guó)際分工福利效應(yīng)的主流理論和主權(quán)國(guó)家的現(xiàn)實(shí)主張之間存在差異。理論研究大多認(rèn)為全球價(jià)值鏈網(wǎng)絡(luò)中的利益分配是非均衡的，位于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)在參與過程中起主導(dǎo)和支配作用，因此獲益較發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體更多，會(huì)更加支持基于自由貿(mào)易的國(guó)際分工發(fā)展。
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第2章 文獻(xiàn)綜述與理論分析
2.1 全球價(jià)值鏈的影響因素研究
2.1.1 全球價(jià)值鏈的概念
全球價(jià)值鏈（Global Value Chains, GVCs）作為國(guó)際生產(chǎn)與貿(mào)易研究的一個(gè)重要領(lǐng)域，自20世紀(jì)末以來(lái)得到了廣泛關(guān)注。全球價(jià)值鏈的研究初步起源于Michael Porter（1985）提出的價(jià)值鏈理論，該理論主要分析企業(yè)內(nèi)部如何通過各種活動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。隨著全球化的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的地理分散性日益增強(qiáng)，價(jià)值鏈理論被拓展應(yīng)用于全球尺度，用以解釋跨國(guó)公司如何在全球范圍內(nèi)配置資源，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)流程的最優(yōu)化。在1990年代，Gereffi等（1993）學(xué)者對(duì)全球價(jià)值鏈的概念進(jìn)行了進(jìn)一步的理論化和實(shí)證研究，尤其是在制造業(yè)和服裝業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用。他們提出了全球價(jià)值鏈的治理結(jié)構(gòu)，區(qū)分了生產(chǎn)者驅(qū)動(dòng)和買家驅(qū)動(dòng)兩種模式。這一理論框架幫助解釋了全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中不同參與者的角色與互動(dòng)，以及全球市場(chǎng)力量如何影響地方生產(chǎn)配置。進(jìn)入21世紀(jì)，全球價(jià)值鏈的研究領(lǐng)域得到了進(jìn)一步的擴(kuò)展與深化。隨著技術(shù)的快速進(jìn)步和全球化貿(mào)易政策的實(shí)施，全球生產(chǎn)活動(dòng)的地理和技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化。Baldwin（2013）在其研究中探討了全球化的“第二次解綁”現(xiàn)象，即技術(shù)進(jìn)步（特別是信息通信技術(shù)）促使生產(chǎn)過程中的設(shè)計(jì)、制造和組裝可以在全球范圍內(nèi)更加靈活地分布。同時(shí)，全球價(jià)值鏈研究開始關(guān)注其對(duì)社會(huì)、環(huán)境的影響，特別是在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工作條件以及環(huán)境可持續(xù)性方面。Barrientos等人（2003）研究了全球價(jià)值鏈中的性別問題和企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）活動(dòng)，探討了如何通過全球價(jià)值鏈改善發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)條件。近年來(lái)，隨著數(shù)字化和自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，全球價(jià)值鏈正經(jīng)歷新的變革。自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用可能導(dǎo)致生產(chǎn)活動(dòng)的重新地理布局，這對(duì)于依賴傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展中國(guó)家構(gòu)成了挑戰(zhàn)。Rodrik（2018）指出，新技術(shù)如人工智能和機(jī)器人技術(shù)的興起正在重新定義全球價(jià)值鏈的結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式。
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2.2就業(yè)的影響因素研究
2.2.1 就業(yè)的界定及分類
就業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)研究的重要議題，通常指人們?yōu)楂@取報(bào)酬或滿足生活所需而參與的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）的定義，就業(yè)可以分為正式就業(yè)和非正式就業(yè)，前者通常在正規(guī)經(jīng)濟(jì)體系中進(jìn)行，具有明確的工作合同和勞動(dòng)保護(hù)，而后者則多見于非正規(guī)經(jīng)濟(jì)體系，常常缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障（International Labour Organization, 2013）。對(duì)于就業(yè)的分類，可以從多個(gè)維度進(jìn)行劃分，其中按行業(yè)分類是最常見的方式之一，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)分類（ISIC）將就業(yè)分為農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)，以便于分析各行業(yè)的就業(yè)狀況和對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)（United Nations Statistical, 2008）。此外，就業(yè)還可以按照職業(yè)進(jìn)行分類，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類（ISCO）根據(jù)工作性質(zhì)和所需技能，將職業(yè)分為不同的類別，如管理職業(yè)、專業(yè)職業(yè)、技術(shù)職業(yè)等（International Labour Organization, 2012）。雇傭性質(zhì)也是進(jìn)行就業(yè)分類的一個(gè)重要維度，包括全職就業(yè)、兼職就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)和季節(jié)性就業(yè)等，這種分類有助于理解勞動(dòng)市場(chǎng)的靈活性和勞動(dòng)力的多樣性使用（Kalleberg, 2000）。除此之外，學(xué)者們還探討了就業(yè)的質(zhì)量問題，如就業(yè)的穩(wěn)定性、收入水平、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，這些因素直接影響到勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和職業(yè)滿意度（Green, 2006）。在全球化和技術(shù)變革的大背景下，就業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，例如，信息技術(shù)和自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求增加，同時(shí)也引發(fā)了對(duì)低技能勞動(dòng)力的就業(yè)沖擊（Autor, 2015）。
因此，對(duì)就業(yè)的研究不僅需要關(guān)注就業(yè)數(shù)量的統(tǒng)計(jì)，更應(yīng)關(guān)注什么因素影響就業(yè)質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的變化，以及這些變化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。
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第3章 研究設(shè)計(jì) .................................. 17
3.1 實(shí)證模型 .......................................... 17
3.2 變量和數(shù)據(jù)來(lái)源 .................................. 17
第4章 實(shí)證分析 .................................. 20
4.1 基準(zhǔn)回歸 ............................ 20
4.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn) ...................................... 21
第5章 “中心—外圍”二元結(jié)構(gòu)分析 ............................... 31
5.1 二元結(jié)構(gòu)與全球價(jià)值鏈前后向關(guān)聯(lián)度、話語(yǔ)權(quán)力 .................... 31
5.1.1 “中心—外圍”二元結(jié)構(gòu) ............................ 31
5.1.2 全球價(jià)值鏈嵌入位置 .................................... 32
第5章 “中心—外圍”二元結(jié)構(gòu)分析
5.1 二元結(jié)構(gòu)與全球價(jià)值鏈前后向關(guān)聯(lián)度、話語(yǔ)權(quán)力
5.1.1“中心—外圍”二元結(jié)構(gòu)
衡量一個(gè)經(jīng)濟(jì)體是發(fā)達(dá)還是發(fā)展中，是位于中心還是位于外圍，最直接的方法是通過其國(guó)民收入水平來(lái)識(shí)別。本部分基于世界銀行對(duì)全球各經(jīng)濟(jì)體國(guó)民收入水平的分類標(biāo)準(zhǔn)，將樣本國(guó)家分為高收入和低收入兩類，然后分別進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。回歸結(jié)果表明（表5-1），高收入經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈對(duì)高技能職業(yè)勞動(dòng)占比（hig_r）、低技能就業(yè)占比（worker_r）和失業(yè)率（unem_r）的回歸系數(shù)均至少在5%水平上顯著，方向與基準(zhǔn)回歸保持一致；低收入水平經(jīng)濟(jì)體的低技能就業(yè)占比（worker_r）和失業(yè)率（unem_r）回歸系數(shù)分別在10%和1%水平上顯著，其方向與基準(zhǔn)回歸一致，但高技能職業(yè)就業(yè)占比（hig_r）不顯著。這初步印證了我們基于世界體系論的“中心—外圍”二元結(jié)構(gòu)所提出的觀點(diǎn)，即參與全球價(jià)值鏈所產(chǎn)生的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)是非均衡的，相較于發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體實(shí)質(zhì)上獲得了更多的利益。

國(guó)際金融論文參考

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第6章 結(jié)論和討論
6.1 研究結(jié)論
關(guān)于國(guó)際間勞動(dòng)分工會(huì)是否帶來(lái)就業(yè)崗位流失的爭(zhēng)論自世界市場(chǎng)形成伊始便存在。例如17至18世紀(jì)，面對(duì)來(lái)自印度紡織工人的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)，英格蘭和法國(guó)都出臺(tái)了對(duì)印度棉布制成品的進(jìn)口禁令以保護(hù)本土的紡織就業(yè)①；19世紀(jì)的英國(guó)議會(huì)也曾圍繞《谷物法（The Corn Law）》是否能夠保護(hù)本土農(nóng)民就業(yè)免遭海外產(chǎn)品沖擊進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)十?dāng)?shù)年?duì)庌q。當(dāng)前大國(guó)政治博弈和新冠疫情蔓延等負(fù)面因素不斷增多，世界范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化持消極態(tài)度的聲音不斷增強(qiáng)，對(duì)全球價(jià)值鏈分工的質(zhì)疑也越發(fā)激烈。
本文基于2009—2019年的跨國(guó)面板數(shù)據(jù)，實(shí)證考察經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈對(duì)其本土就業(yè)的影響。我們證明，經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈能夠在顯著抑制本土失業(yè)的同時(shí)擴(kuò)大高技能和低技能職業(yè)就業(yè)占比，并且二者的增長(zhǎng)效應(yīng)更多來(lái)源于本土就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)而非對(duì)其他經(jīng)濟(jì)體就業(yè)的替代效應(yīng)。采用縮尾處理、加入更多控制變量、另法估算全球價(jià)值鏈參與度以及將核心解釋變量替換為全球價(jià)值鏈前后向嵌入度和話語(yǔ)權(quán)力等方式進(jìn)行檢驗(yàn)后，結(jié)果依然穩(wěn)健。將經(jīng)濟(jì)體所面對(duì)的全球價(jià)值鏈“地區(qū)浪潮”構(gòu)造為工具變量并進(jìn)行內(nèi)生性檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)基準(zhǔn)回歸結(jié)果仍然成立。結(jié)合李嘉圖比較優(yōu)勢(shì)理論和劉易斯二元結(jié)構(gòu)理論，本文建立了一個(gè)理解經(jīng)濟(jì)體參與全球價(jià)值鏈對(duì)其本土就業(yè)影響的機(jī)制框架，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)部門發(fā)展和適齡女性勞動(dòng)力就業(yè)擴(kuò)張是兩個(gè)主要的傳導(dǎo)渠道。進(jìn)一步地，本文對(duì)全球價(jià)值鏈就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)的“中心—外”二元結(jié)構(gòu)進(jìn)行了檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體攫取了絕大部分的就業(yè)創(chuàng)造紅利，而發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體雖也有一定得益但與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體落差較大，證明當(dāng)前部分發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)發(fā)展中國(guó)家的“工作偷竊”指責(zé)是不合理且虛偽的。習(xí)近平在二十大報(bào)告中提出，促進(jìn)世界和平與發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體。共同命運(yùn)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在于公平的就業(yè)機(jī)遇分配；沒有各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡發(fā)展，就談不上真正的共同命運(yùn)。由此，全球價(jià)值鏈就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)的南北非均衡，也增加了全球經(jīng)濟(jì)治理體系改革的迫切性和必要性。
參考文獻(xiàn)（略）