1 緒論

 

1.1 研究背景

自 20 世紀初以來，隨著資本市場的快速發展，從國外發生的安然、世界通信、默克制藥、訊寶科技等公司的財務欺詐案件，到國內發生的萬福生科、海聯訊、銀廣廈、金亞科技等公司的財務造假案件，上市公司財務造假事件接二連三的被揭露。縱觀近幾年我國上市公司會計信息的披露情況,因財務造假行為而被嚴懲的公司高管人員的例子層出不窮, 所謂的公司財務造假是指會計活動中的相關負責人為了逃避納稅、牟取高額分紅等個人或小團體私利，利用自身的權利和職位優勢，故意制造虛假的會計信息或用其他各種手段修飾和掩蓋公司真實的經營狀況及盈利能力等，也就是說，公司管理層人員對公司會計信息的操縱就是利用自身職權優勢，通過改編財務報表所反映的公司財務狀況、經營業績以及現金流量的變化，來影響相關利益者的決策判斷，從而達到其個人利益最大化的目的。公司進行財務造假的方式有很多種，比如收入類造假，即通過虛構下游客戶或交易記錄以虛增收入，我國國內首支創業板財務造假股票萬福生科（300268），就是公司管理層以虛增收入的方式進行財務造假，在資產中夸大了存貨和在建工程，不但掩蓋了造假的謊言，還給公司營造了業績上升的未來預期，但還是被證監會發現報告中的漏洞，最終萬福生科欺詐發行股票的罪名被判成立，不僅公司被罰大額賠償金，而且公司的董事長和財務總監等重要高管人員還受到判處有期徒刑的嚴厲處罰。同樣的，海聯訊和美國訊寶科技被曝出的財務造假案件也是由于高管人員為了獲取高額利潤，利用自身權利優勢進行的，最后公司以及高管團隊負責人都受到證監會的嚴厲處罰。這些案件說明公司的會計信息質量水平會直接受到公司高管行為的影響。除此之外，還有成本費用造假，關聯交易造假，招股說明書造假等等方式，多種多樣的造假方式導致了在國內外的資本市場上，各種會計丑聞和財務舞弊事件接連不斷發生，除了資本市場秩序被嚴重擾亂和破壞，導致市場中會計信息失真現象嚴重外，更重要的是損害了相關利益者的權益，使廣大投資者們開始質疑整個上市公司會計信息質量水平的真實性，因此，如何提高公司的會計信息質量水平、解決資本市場中存在的信息傳遞不對稱問題以及恢復和提高相關利益者對整個資本市場的信心，這些問題不僅僅是國家、相關監管機構以及上市公司急需考慮和解決的，同時也引起了理論界眾多學者的極大關注和重視。

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1.2 研究意義

眾所周知，公司的相關財務決策必須要通過高管團隊中 CEO 和 CFO 兩人相互合作共同決定，若 CEO 和 CFO 二者中的任意一方不配合，都會對公司的會計信息質量產生直接的影響，因此二者之間是否能夠達成一致意見成為決定會計信息質量水平高低的關鍵。國內外有學者研究發現，整個高管團隊以及 CEO、CFO 各自的背景特征會對公司會計信息質量產生不同程度的影響，但目前很少有文章研究他們之間背景特征的差異性與會計信息質量的關系。因此，本文將從高層梯隊理論中提出的，高管成員的個人背景特征會影響公司整體決策選擇的觀點出發，研究公司 CEO 與 CFO 二者之間的背景特征差異與公司會計信息質量的關系。對于會計信息質量代理變量的選擇，以往的學者大都選擇采用其中一個代理變量進行研究，而本文基于會計信息質量的可靠性和真實性兩個重要特征，選擇兩個代理變量—外部審計意見類型和財務重述分別收集和整理樣本數據，按照一定標準進行一一配對，最終形成審計意見類型樣本組和財務重述樣本組，并建立兩個模型分別進行實證分析，力求從多角度研究 CEO 與 CFO背景特征差異與公司會計信息質量的關系，并對兩個模型的實證結果進行對比分析，從而加強本文研究結論的說服力。除此之外，本文還對 CEO 與 CFO 的每個背景特征差異進行具體細分，進一步拓展研究二者的背景特征差異與會計信息質量的關系。總之，本文的研究一方面能夠有效的補充和拓展國內外學者在高管背景特征與公司會計信息質量相關性等領域的理論研究，另一方面為豐富高層梯隊理論提供了更加強有力的理論支撐，更重要的是，通過本文的研究，驗證了 CEO 與 CFO 的背景特征差異對會計信息質量的影響方向和程度，并根據得出的實證結果，分別從國家、企業和高管個人三個層面提出相應的對策建議，為提高上市公司會計信息質量水平提供了理論指導。

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2 文獻綜述

 

2.1 會計信息質量的相關研究

2.1.1 會計信息質量的概念

會計的本質是通過記錄和處理原始財務數據來反映企業真實經濟狀況的一種經濟管理活動。會計信息是指專業財會人員系統全面的記錄企業在生產經營活動過程中發生的所有數字信息，形成原始會計憑證，再通過一系列專業的會計賬務處理，得到可以真實反映經濟活動狀況的數據信息。實際上，會計信息不僅僅包括財務信息，還包括非財務信息，比如用于解釋和說明的文字信息等。具體來說，財務信息主要是指企業在生產經營活動中發生的，能夠用貨幣準確計量和表現的所有財務數據，這些數據一般可以通過公司提供的財務報表呈現，即資產負債表、利潤表和現金流量表這三大報表。資產負債表即公司的財務狀況表，是一種靜態報表，主要反映的是企業在某一特定時期所擁有的各種經濟資源、所負擔的債務和償債能力以及所有者權益的狀況；利潤表是一種動態報表，反映企業在一定會計期間經營業績和盈利能力的報表，主要通過企業的收入、費用及利潤三大部分來呈現；現金流量表主要反映企業在一定時期內的現金流入和流出的具體情況，一般通過企業在經營活動、投資活動和融資活動三個方面的現金流動情況來反映。而非財務信息不一定能夠像財務信息中的數據直觀明了的反映公司的具體情況，但其是對財務信息有效的補充和說明，是財務報告中必不可少的部分，一般通過報表附注反映，非財務信息能通過詳細的文字信息對公司目前的財務狀況及未來的的發展趨勢等進行合理的解釋和說明，比如相關背景信息、所處行業目前狀況分析、三大報表中重要財務數據的補充說明以及根據財務指標信息預測的未來發展預期等信息，這些不僅僅與公司的經營發展密切相關，更重要的是為相關利益者提供了除三大專業會計報表外，更能夠簡單清楚了解公司經營業績和盈利能力的文字說明，并作為其是否可以選擇進行投資的參考依據。相關利益者是公司對外提供財務報告的主要使用者，其中包括經營者、債權人、員工、供貨商、購貨商以及社會公眾等。相關利益者根據自己的判斷選擇將資產或其他形式的資源投資到企業中，目的是為了獲取更多的收益回報，而不同的投資形式和數量得到的權利和收益也是不同的，這也決定了他們對會計信息的不同需求。

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2.2 高管背景特征與會計信息質量的相關研究

Bantel 和 Jackson（1989）[42]選取美國金融行業所有上市公司中管理層團隊成員的基本背景特征數據，包括年齡、性別和學歷等，通過一系列實證分析發現，與高管人員平均學歷水平較低的公司相比，管理層團隊成員的平均學歷水平越高，其所在的金融機構無論是創新性還是靈活性都越強，越有利于公司的長期成長和發展。Wiersema 和 Bantel（1992）[2]選取美國制造行業中的 100 家上市公司，收集每個公司高管團隊成員的背景特征數據，最終的實證結果發現高管團隊成員的平均學歷與企業變革呈顯著正相關關系，即高管成員的平均學歷水平越高，企業進行戰略變革的可能性就越大。Biao Xie（2003）[43]的研究發現，高管人員中具有財務專業背景的人數對公司的會計信息質量具有顯著的正面影響。也就是說，管理層團隊成員中具有財務專業知識學習經歷的人越多，則會顯著提高公司對外披露的會計信息質量水平。Krishnan 和 Park（2005）[3]選取連續四年間，國際財富 1000 強上市公司中的 700家上市公司作為樣本數據，通過一系列實證研究，結果發現，與高管人員性別相同比例較高的公司相比，管理層人員的性別差異越大，則公司的經營業績和盈利能力更好。并且通過進一步的對比研究發現，與男性高管成員相比，女性高管成員面對較高的市場風險時，更傾向于轉變為更加穩健的公司戰略，因此若高管團隊中女性成員的比例越大，當面對風險時在公司戰略的選擇和變更上會更加靈活。Bhagat 和 Bolton（2010）[44]的研究發現，公司在任聘新的高管團隊成員時，應聘者的學歷背景會成為公司重點關注的對象，并且通過進一步的研究發現，若新上任的高管人員的學歷水平越高，則會顯著提高公司短期的經營業績和盈利狀況。Jehn 等（1999）[45]通過研究發現，管理層團隊成員間各自的背景特征差異越大，越不利于相互間的交流溝通，容易引起成員間的沖突，也不利于二者達成統一意見，從而影響公司高管團隊的決策力以及下級員工的執行力，最終可能直接導致公司經營業績的下跌。

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3 理論分析與研究假設.....26

3.1 研究假設.........26

3.2 概念模型.........34

4 研究設計.....35

4.1 樣本選取以及數據來源.....35

4.2 變量定義.........35

4.3 模型的建立.....39

5 實證分析與結果討論......40

5.1 描述性統計分析.......40

5.2 相關性分析.....45

5.3 以審計意見類型為因變量的回歸分析...........49

5.4 以財務重述為因變量的回歸分析.........50

5.5 配對樣本 T 檢驗.......52

5.5.1 基于審計意見類型樣本組的 T 檢驗........52

5.5.2 基于財務重述樣本組的 T 檢驗......53

5.6 穩健性檢驗.....55

5.7 進一步差異分析.......57

5.8 結果討論.........64

 

5 實證分析與結果討論

 

5.1 描述性統計分析

5.1.1 關鍵變量的正態分布檢驗

樣本數據服從正態分布是進行一系列實證分析的重要前提條件，因此，在進行分析前，有必要對選取的關鍵變量進行正態分布檢驗，從而保證假設檢驗結果的準確性和有效性。由于本文中多個變量都為邏輯變量，所以選取部分關鍵非邏輯變量進行正態分布檢驗，借鑒以往學者的正態分布檢驗方法，在通過對直方圖進行直觀觀察的同時，考慮變量偏度值和峰度值的大小。具體如下所示：從表 5-1 中可以看出，無論是審計意見類型樣本組還是財務重述樣本組，CEO 與CFO 年齡差異的峰度值和偏度值均接近于 0，說明該變量的分布接近正態分布。圖 5-1和圖5-2表示的兩個樣本組的直方圖均證明了CEO與CFO年齡差異的分布大致具備正態性。在本文中，公司規模除了作為控制變量外，還作為選取配對樣本時的主要衡量標準，由此形成審計意見類型樣本組和財務重述樣本組。參照以往學者的相關研究，本文選取上市公司上一年年末資產總額的自然對數作為衡量公司規模的指標。

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結論

 

本文采用理論分析與實證檢驗相結合的方法，對 CEO 與 CFO 的背景特征差異與會計信息質量的關系進行研究。首先，在系統回顧相關理論以及閱讀和借鑒已有文獻的基礎上，對主要研究變量的概念等進行詳細界定，選擇了更加合理的度量指標。其次，根據相關理論基礎提出 CEO 與 CFO 的背景特征差異與會計信息質量的七個研究假設。最后，通過對選取的審計意見類型和財務重述兩個樣本組進行一系列實證分析，驗證本文所提出的假設。最終檢驗結果表明：CEO 與 CFO 的教育背景差異對會計信息質量有顯著的正面影響，CEO 與 CFO 的薪酬差異和持股差異對會計信息質量有顯著的負面影響，即 CEO 與 CFO 在教育背景上的差異越大，而在薪酬和持股上的差異越小，則越有利于提高公司的會計信息質量水平。其中，二者的薪酬差異對會計信息質量影響的顯著性水平最強。這三個差異變量與會計信息質量的關系在本文兩個樣本組中得到相同的結果，并通過配對 T 檢驗和加入行業與年份差異的穩健性檢驗，驗證這一結果是穩定成立的。但在性別差異和任職期限這兩個差異變量上，審計意見類型樣本組得到這兩個差異變量均與會計信息質量無顯著相關性的結果，而財務重述樣本組的回歸結果發現，CEO 與 CFO 的性別差異與會計信息質量呈顯著正相關關系，二者的任職期限差異與會計信息質量呈顯著負相關關系，并通過配對樣本 T 檢驗和穩健性檢驗進一步驗證了這一結果是成立的，即這兩個差異變量與會計信息質量間存在不穩定的顯著相關性。除此之外，CEO 與 CFO 的年齡差異和兼職差異在兩個樣本組中均得到與會計信息質量無顯著相關性的結果。在文章最后，本文還對七個背景特征差異進行進一步細分研究，對所提假設進行進一步驗證。總之，本文的研究結論一方面為研究我國上市公司中 CEO 與 CFO 的背景特征差異與會計信息質量間的關系提供了理論依據，豐富和發展了現有高管背景特征與會計信息質量的相關研究，進一步拓展了高層梯隊理論的觀點，更重要的是具有很強的實踐指導意義，為我國上市公司如何安排合理的CEO 與 CFO 人選，提高上市公司整體的會計信息質量水平，維護我國資本市場的健康發展提供了發展思路和方向。

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參考文獻（略）